岗位分析主要提供的问题不包括（）

收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）

在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容，属于（）

在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）

岗位分析的重点有三个方面，其中居于基础地位的是（）

岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的（）

在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行为产生了什么影响属于（）

给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例，然后在与其他受训者一起讨论，从而提出自己对问题的解决办法称之为（）