单项选择题利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是()
A.管理人员接续规划
B.马尔可夫分析
C.档案资料分析
D.经验分析
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1.单项选择题回归分析法属于()
A.比率分析
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.趋势分析法
2.单项选择题下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()
A.经验预测法
B.趋势分析法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法
3.单项选择题下列方法属于定量分析的是()
A.趋势分析法
B.经理预测法
C.补充规划
D.德尔菲法
4.单项选择题德尔菲法的发展由来是在()
A.40年代末的德国
B.40年代末的英国
C.40年代末的美国
D.50年代的美国
5.单项选择题比率分析也就是()
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势分析法
D.回归分析法
6.单项选择题表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是()
A.配备规划
B.职业规划
C.补充规划
D.资格规划
7.单项选择题人力资源规划的最主要工作是()
A.进行人力资源供求的调查
B.进行人力资源供求的预测
C.制定必要的人力资源政策和措施
D.使组织得到长期利益
8.单项选择题管理的四项基本职能中,最根本、首要的职能是()
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
9.问答题岗位调查的意义主要有哪些?
10.判断题在企业岗位是以人为中心而设置的,岗位可以随人走。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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