内部招募的主要来源有（）。

多项选择题内部招募的主要来源有（）。

A.主管推荐
B.工作调换
C.内部提拔
D.人员重聘
E.学校招聘

1.单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

A.准确性高
B.员工容易适应新的工作
C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点

2.多项选择题内部招聘具有的优势有（）。

A.能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面，选择准确性高
C.内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低，可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点

3.单项选择题 人员招聘的基本程序是（）。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择

A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④

4.单项选择题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建

5.单项选择题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导

6.问答题 试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率，计算出各种人员的变动数和需补充的人数。
假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10％以内，请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。

7.问答题调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？

8.问答题调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？

9.问答题影响人力资源需求的因素有哪些？

10.问答题如何理解人力资源规划的含义？