多项选择题内部招聘具有的优势有()。
A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面,选择准确性高
C.内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低,可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点
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1.单项选择题
人员招聘的基本程序是()。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
2.单项选择题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为()产生招聘需求。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建
3.单项选择题招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。
A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
5.问答题调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些?
7.问答题影响人力资源需求的因素有哪些?
8.问答题如何理解人力资源规划的含义?
9.多项选择题确定人员净需求中的“净需求”包括()
A.人员质量
B.人员数量
C.人员结构
D.人员标准
E.人员技能水平
10.多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括()
A.失业人员
B.组织内分流人员
C.各类学校毕业生
D.转业退伍军人
E.其他组织流出人员
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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