多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
A.失业人员
B.组织内分流人员
C.各类学校毕业生
D.转业退伍军人
E.其他组织流出人员
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1.多项选择题人员档案中一般包括的内容有员工的（）
A.性别
B.工作经历
C.受教育经历
D.职业兴趣
E.工作技能
2.多项选择题组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
A.比率分析法
B.回归分析法
C.马尔可夫分析法
D.现状规划法
E.管理人员替代图法
3.多项选择题参加德尔菲法实施预测的专家可以是（）
A.组织内部的
B.组织外部的
C.高层经理
D.来自第一线的管理人员
E.操作工人
4.多项选择题经验预测法适用于（）
A.技术较稳定的企业中
B.技术更新较快的企业中
C.短期人力资源需求预测
D.中期人力资源需求预测
E.长期人力资源需求预测
5.多项选择题人力资源需求的预测，常用的方法有（）
A.经验预测法
B.马尔可夫法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
E.外部环境分析法
6.多项选择题影响人力资源需求的因素主要有（）
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
7.多项选择题人力资源规划的主要内容有（）
A.晋升规划
B.补充规划
C.教育培训规划
D.配备规划
E.人才规划
8.多项选择题管理的基本职能有（）
A.计划
B.组织
C.领导
D.分配
E.控制
9.单项选择题一般情况下，外部人力资源的供给具有较高的（）
A.确定性
B.透明性
C.不确定性
D.稳定性
10.单项选择题利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）
A.管理人员接续规划
B.马尔可夫分析
C.档案资料分析
D.经验分析
