经验预测法适用于（）

多项选择题经验预测法适用于（）

A.技术较稳定的企业中
B.技术更新较快的企业中
C.短期人力资源需求预测
D.中期人力资源需求预测
E.长期人力资源需求预测

1.多项选择题人力资源需求的预测，常用的方法有（）

A.经验预测法
B.马尔可夫法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
E.外部环境分析法

2.多项选择题影响人力资源需求的因素主要有（）

A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素

3.多项选择题人力资源规划的主要内容有（）

A.晋升规划
B.补充规划
C.教育培训规划
D.配备规划
E.人才规划

4.多项选择题管理的基本职能有（）

A.计划
B.组织
C.领导
D.分配
E.控制

5.单项选择题一般情况下，外部人力资源的供给具有较高的（）

A.确定性
B.透明性
C.不确定性
D.稳定性

6.单项选择题利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）

A.管理人员接续规划
B.马尔可夫分析
C.档案资料分析
D.经验分析

7.单项选择题回归分析法属于（）

A.比率分析
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.趋势分析法

8.单项选择题下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法
B.趋势分析法
C.马尔可夫分析法
D.德尔菲法

9.单项选择题下列方法属于定量分析的是（）

A.趋势分析法
B.经理预测法
C.补充规划
D.德尔菲法

10.单项选择题德尔菲法的发展由来是在（）

A.40年代末的德国
B.40年代末的英国
C.40年代末的美国
D.50年代的美国