问答题调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题影响人力资源需求的因素有哪些?
2.问答题如何理解人力资源规划的含义?
3.多项选择题确定人员净需求中的“净需求”包括()
A.人员质量
B.人员数量
C.人员结构
D.人员标准
E.人员技能水平
4.多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括()
A.失业人员
B.组织内分流人员
C.各类学校毕业生
D.转业退伍军人
E.其他组织流出人员
5.多项选择题人员档案中一般包括的内容有员工的()
A.性别
B.工作经历
C.受教育经历
D.职业兴趣
E.工作技能
6.多项选择题组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有()
A.比率分析法
B.回归分析法
C.马尔可夫分析法
D.现状规划法
E.管理人员替代图法
7.多项选择题参加德尔菲法实施预测的专家可以是()
A.组织内部的
B.组织外部的
C.高层经理
D.来自第一线的管理人员
E.操作工人
8.多项选择题经验预测法适用于()
A.技术较稳定的企业中
B.技术更新较快的企业中
C.短期人力资源需求预测
D.中期人力资源需求预测
E.长期人力资源需求预测
9.多项选择题人力资源需求的预测,常用的方法有()
A.经验预测法
B.马尔可夫法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
E.外部环境分析法
10.多项选择题影响人力资源需求的因素主要有()
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题