人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

面试的适用性较高，但效用较低。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。