单项选择题招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。
A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
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2.问答题调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些?
4.问答题影响人力资源需求的因素有哪些?
5.问答题如何理解人力资源规划的含义?
6.多项选择题确定人员净需求中的“净需求”包括()
A.人员质量
B.人员数量
C.人员结构
D.人员标准
E.人员技能水平
7.多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括()
A.失业人员
B.组织内分流人员
C.各类学校毕业生
D.转业退伍军人
E.其他组织流出人员
8.多项选择题人员档案中一般包括的内容有员工的()
A.性别
B.工作经历
C.受教育经历
D.职业兴趣
E.工作技能
9.多项选择题组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有()
A.比率分析法
B.回归分析法
C.马尔可夫分析法
D.现状规划法
E.管理人员替代图法
10.多项选择题参加德尔菲法实施预测的专家可以是()
A.组织内部的
B.组织外部的
C.高层经理
D.来自第一线的管理人员
E.操作工人
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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