单项选择题
人员招聘的基本程序是（）。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
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1.单项选择题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建
2.单项选择题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
4.问答题调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？
6.问答题影响人力资源需求的因素有哪些？
7.问答题如何理解人力资源规划的含义？
8.多项选择题确定人员净需求中的“净需求”包括（）
A.人员质量
B.人员数量
C.人员结构
D.人员标准
E.人员技能水平
9.多项选择题组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
A.失业人员
B.组织内分流人员
C.各类学校毕业生
D.转业退伍军人
E.其他组织流出人员
10.多项选择题人员档案中一般包括的内容有员工的（）
A.性别
B.工作经历
C.受教育经历
D.职业兴趣
E.工作技能
