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A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力
A.体现应聘者的个性
B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
A.引人注目、合法、简洁
B.引人注目、真实、合法
C.真实、合法、内容丰富
D.真实、合法、简洁
A.兴趣—愿望—注意—行动
B.注意—兴趣—愿望—行动
C.愿望—注意—兴趣—行动
D.兴趣—注意—愿望—行动
A.费用高、时间周期短、联系快捷方便
B.费用低、时间周期长、联系快捷方便
C.费用高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期短、联系快捷方便
A.广告媒体的选择
B.广告费用的预算
C.广告内容的设计
D.广告的效果调查
E.招聘需求信息的收集
A.低廉
B.传播范围广
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
A.毕业生
B.下岗失业者
C.工作调换
D.竞争对手或其他公司
E.工作轮换
A.主管推荐
B.工作调换
C.内部提拔
D.人员重聘
E.学校招聘
最新试题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
人力资源具有时效性,无法储存。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
员工培训可以外包。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。