A.配合游隙
B.工作游隙
C.原始游隙
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A.工艺基准
B.度量基准
C.起始基准
D.设计基准
A.不发生变化
B.发生变化
C.可能发生变化,可能不发生变化
A.成正比
B.成反比
C.倒数
D.一样
A.升高
B.不变
C.下降
D.有时升高,有时下降
A.拉伸后与拉伸前线材长度比
B.拉伸前后断面面积差与拉伸前断面面积比
C.拉伸后与拉伸前的长度差与拉伸前长度比
D.拉伸后与拉伸前断面面积比
A.拉伸应力小于模孔出口端被拉金属的屈服极限
B.拉伸应力小于模孔出口端被拉金属的塑性变形力
C.拉伸应力大于模孔出口端被拉金属的屈服极限
D.拉伸应力大于变形区中金属的变形抗力
A.短些
B.长些
C.相等
A.拉伸应力
B.拉伸力
C.变形抗力
A.滑动式拉伸机线速度与绞轮线速度一样
B.滑动式拉伸机线速度小于绞轮线速度
C.滑动式拉伸机线速度大于绞轮线速度
A.强度和硬度增加,延伸率及导电性也增加
B.强度和硬度增加,延伸率及导电性下降
C.强度和硬度下降,延伸率及导电性下降
最新试题
“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致,促进员工之间的相互配合,有利于提高企业的凝聚力,帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的整合功能。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。
行车吊料时,应把收、放料摆臂移开。
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当酌情向现场安全生产管理人员或者本.单位负责人报告,接到报告的人员应当及时予以处理。
生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。
操作人员未戴防护用品,可以直接用手推拉铸坯。
穿线过程中,若有拉丝乳液不慎溅入眼睛,应及时用清水冲洗处理。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。
操作人员发现轧机异常剧烈震动时,先轧完一根管再说。
按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是激励度=【技能多样性+任务完整性+任务重要性】/3错自主性错反馈度。