被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。

判断题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。

1.判断题劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。

2.判断题“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的整合功能。

3.判断题由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为流程管理。

4.判断题员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是绩效计划。

5.判断题按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是激励度=【技能多样性+任务完整性+任务重要性】/3错自主性错反馈度。

6.判断题应当对安全设施设计审查结果负责的是审查部门及其主管部门。

7.判断题从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当酌情向现场安全生产管理人员或者本.单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

8.判断题危险是事故可能性与事故严重性的结合，所以当事故可能性不变时，危险与事故严重性有关。

9.判断题可燃物质的自然点越低，发生燃烧的危险性就越大。

10.判断题发生触电事故，应立即帮助触电者摆脱电源，但要注意使用开关或绝缘用具断电，以防救人者触电。