A、核心行为
B、边缘行为
C、角色行为
D、领导行为
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A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、人员规范定得越高,所招聘的人员越能胜任工作的需要
B、人员规范一经确立不宜改变
C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向
D、人员规范是对一项工作的职责和范围的描述
A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
A、技能、工作经验、个人品质
B、知识、工作经验、家庭背景
C、能力、个人品质、家庭背景
D、知识、个人品质、社会关系
A、与该项工作直接相关的技能
B、个人的社会关系
C、应聘者应具备的工作经验
D、与该项工作相关的个人品质
A、工作描述的主要元素有:工作目的、工作任务、工作范围
B、人员规范是进行工作描述的基础
C、工作描述对于招聘有重要意义
D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
A、所管理的人员数目
B、工作的任务
C、向谁汇报
D、所承担责任的级别
A、主要目的、主要任务、工作范围
B、主要职能、主要任务、主要目的
C、主要职能、主要任务、工作范围
D、主要目的、工作模式、工作范围
最新试题
越来越多的企业意识到绿色制造对于提高自身利益的竞争机制具有深远意义,()就成为了第六项竞争优势要素。
订货过程包括以下步骤()。
制造过程可以分为()。
因为科技水平、环境限制、市场容量等等的限制,每个行业的运营水平都有一个相对稳定的边界,这个边界由各个竞争优势要素的行业最大值构成,成为一个球面,我们可以称之为()。
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()是指企业在经营活动中超过其竞争对手的能力,是一个企业能够长期地以比其他竞争对手更有效地方式提供市场所需要的产品和服务的能力。
采用因素赋值法对设施选址的方案进行评价时,选择分值最高者为最优方案。()