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B、核心行为
C、领导行为
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A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、人员规范定得越高,所招聘的人员越能胜任工作的需要
B、人员规范一经确立不宜改变
C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向
D、人员规范是对一项工作的职责和范围的描述
A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准
A、技能、工作经验、个人品质
B、知识、工作经验、家庭背景
C、能力、个人品质、家庭背景
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正的跟踪信号表明实际小于预测值,负的跟踪信号则表明实际需求大于预测值。()
全球运营风险战略是()的战略。
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采用因素赋值法对设施选址的方案进行评价时,选择分值最高者为最优方案。()
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进行流水线平衡最规范和最有效的方法是分支界定法。()
因为科技水平、环境限制、市场容量等等的限制,每个行业的运营水平都有一个相对稳定的边界,这个边界由各个竞争优势要素的行业最大值构成,成为一个球面,我们可以称之为()。
()表示既然企业不可能在所有的竞争优势要素都做到最好,那么,可以作为管理者,必须要确定哪些是企业成功的关键运行参数。