A、发布招聘信息
B、选择招聘的方式
C、确定招聘的人数和岗位
D、制定招聘预算
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A、确定招聘的人数和岗位
B、选择招聘的方式
C、发布招聘信息
D、选出合适的应聘者
A、制定招聘预算
B、确定招聘时间
C、发布招聘信息
D、选择招聘的渠道
A、确定招聘的人数和岗位
B、制定招聘预算
C、对应聘者进行面试
D、选择招聘的方式
A、选择招聘的方式
B、确定招聘时间
C、制定招聘预算
D、发布招聘信息
A、确定招聘的人数和岗位
B、发布招聘信息
C、考核应聘者
D、选择招聘的方式
A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划
B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐
C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
A、顾客对提供的服务有意见
B、部分员工对变革的抵制态度
C、未来五年内公司的规模可扩大三倍
D、时刻面临被竞争对手兼并的危险
A、自上而下的变革
B、细微的变化
C、自然发生的变革
D、自下而上的变革
最新试题
统计质量控制的主要工具是质量控制图。()
采用因素赋值法对设施选址的方案进行评价时,选择分值最高者为最优方案。()
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