员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款...

单项选择题员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；

A.留用察看
B.除名
C.扣薪
D.停职检查

1.单项选择题激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。

A.合理适度
B.以小博大
C.理想
D.适宜

2.单项选择题微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是（）

A.不支持
B.不反对
C.绝对不准影响工作
D.积极支持鼓励

3.单项选择题用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

A.不得
B.有权
C.试工期可以
D.可以

4.单项选择题“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

A.更多信息
B.知识应用能力
C.兴趣爱好
D.更多技能

5.单项选择题员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（）

A.年龄结构
B.性格结构
C.知识结构
D.性别结构

6.单项选择题微小型企业在岗位人员配备时应该（）。

A.尽量少点
B.可以多点
C.从长考虑可以一步到位
D.因需配备要适中

7.单项选择题凡是在组织中担负对他人工作进行计划，组织，指挥，协调，控制等工作的人就是（）

A.厂长
B.总经理
C.车间主任
D.管理者

8.单项选择题加强财务管理，必须建立（）。

A.会计岗位责任制
B.工作班子
C.财务制度
D.支出管理制度

9.单项选择题销售是企业经营过程中的一个重要环节，是企业实现商品价值，获取（）生命线和源泉。

A.效益
B.利益
C.利润
D.回报

10.单项选择题在小企业中，领导将一些矛盾和情绪带入工作，使一些问题更难解决，更复杂，使企业经营管理增加了更多风险，这种现象是领导（）的表现。

A.自身缺乏修养
B.自身素质不高
C.工作方法欠佳
D.管理水平低下