A、安排人员将临时排班的变动情况通知员工
B、记录并满足员工的休假及调班要求
C、每个星期为员工排一次班
D、根据客情需求，错开员工上下班的时间
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A、给与一定的加班补贴
B、工作共享制
C、弹性工作时间
D、两头工作时间
A、网站招聘
B、内部招聘
C、现场招聘
D、外部招聘
A、安排面试
B、安排测试
C、安排培训
D、核实资料
A、过于重视熟人推荐
B、凭自己主观意识做出选择
C、过于草率的选择
D、未走完面试的全过程
A、知识
B、技能
C、工作态度
D、人生态度
A、降低员工流动率
B、帮助新员工了解工作情况
C、调动新员工的积极性
D、表明酒店对新员工的期望
A、针对性强
B、参加员工人数较多
C、一般用于技能培训
D、对带班员工要求高，要谨慎挑选人选
A、工作细则
B、确定工作任务
C、工作流程
D、确定工作岗位
A、集体培训
B、自我培训
C、一对一培训
D、岗前培训
A、培训时间长短不同
B、培训负责部门不同
C、培训内容不同
D、培训目的不同
最新试题
旅游企业选择若干个客观上有吸引力的符合旅游企业目标和资源的细分市场，为不同的旅游顾客群供不同的旅游产品的旅游目标市场模式是（）。
（）促使酒店企业开展有组织的销售，并应用各种推销术，建立分销渠道和开展广告宣传。
（）认为，我推销什么，客人就会买什么。
把最有可能提供信息的人选为样本的抽样方法是（）。
旅游企业决定全方位进入各个细分市场，为所有顾客提供他们所需的性能不同的系列产品的旅游目标市场模式是（）。
企业营销的内部环境包括（）
酒店营销可以提高酒店竞争力。
以下因素中，属于旅游企业VI设计的内容的有（）。
某旅游企业的企业使命、企业哲学、企业文化属于企业形象识别的（）。
企业选择与在市场上处于支配地位的竞争者重合的市场定位，这种定位方法是（）。