A.一种在各种工作场景中普遍适用的能力
B.一种在特定行业或职业中才能用到的能力
C.一种在特定情境或任务中才能显现的能力
D.一种普遍适用于任何工作情境的能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.角色扮演
B.小组讨论
C.独立完成任务
D.以上都是
A.培养求职者的自我认知和职业规划能力
B.提升求职者的专业技能和知识水平
C.加强求职者的社会能力和通用技能
D.以上都是
A.角色扮演
B.小组讨论
C.课堂讲授
D.案例分析
A.了解和评估求职者的专业能力和职业技能
B.帮助求职者明确职业目标和职业规划
C.提升求职者的社会能力和通用技能
D.以上都是
A.团队合作能力
B.沟通能力
C.创新能力
D.批判性思维能力
A.实用性原则
B.全面发展原则
C.个性化原则
D.系统性原则
A.网络搜索是唯一有效的信息收集方法
B.面对面对话是唯一有效的信息收集方法
C.收集到的职业信息必须进行数据清洗和去重
D.以上都是正确的
A.寻找特定职位
B.了解行业趋势
C.评估个人职业发展潜力
D.以上都是
A.招聘网站
B.职业指导机构
C.人才市场
D.朋友和家人
A.企业选人用人只关注员工的专业技能
B.企业选人用人只关注员工的综合素质
C.企业选人用人只关注员工的薪资要求
D.企业选人用人综合考虑员工的专业技能和综合素质
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最新试题
在进行职业培训环境与政策介绍指导时,应注意确保信息的准确性和及时性。
目标职业分析的结果可以用来评估个人的职业技能和发展潜力。
职业指导师三级理论不适用于已经有工作经验的客户。
在进行就业环境评估时,我们可以忽略政策因素的影响。
在面试过程中,应尽量避免提及个人的失败经历,因为这可能会对求职者的形象产生负面影响。
职业诊断的步骤必须严格按照既定顺序进行。
就业趋势预测的结果可以用来评估就业市场的变化趋势并为求职者提供针对性的职业指导。
在职业指导中,常用测验的测评结果应作为主要依据,而其他信息则可以忽略。
就业市场分析的结果可以用来评估求职者的就业竞争力并为其提供针对性的职业指导。
就业策略应随着个人兴趣、价值观、职业目标以及市场环境的变化而进行调整和优化。