A.研究方法
B.研究目标
C.应用广度
D.研究的可控性
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A.应用密切结合
B.应用相分离
C.环境相适应
D.现实相结合
A.应用性研究
B.理论性研究
C.服务性研究
D.行动研究
A.潜在的理论价值
B.现实的理论价值
C.现实的应用价值
D.潜在的应用价值
A.知识
B.意志
C.兴趣
D.爱好
A.范围
B.可能性
C.广度
D.价值
A.20世纪中
B.20世纪初
C.19世纪中
D.19世纪末
A.科学
B.学科
C.课程
D.理论
A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织
A.战略一文化
B.战略—软性
C.战略—硬性
D.文化—硬性
A.人性
B.德性
C.软硬兼备
D.软性
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。