晋煤集团“数字工会”，是对集团工会以办公无纸化、宣传网络化、档案数字化、财务电算化、工作信息化为目标开展工会信息化建设工作的统称。具体是指，集团工会依托晋煤集团局域网研发建设的集团工会、企业工会、基层工会三级工会工作信息化管理平台。

按照《集团工会绩效考核与薪酬分配管理办法》的规定，对集团工会员工个人的年度考核采取绩效考核和民主测评相结合的方式进行，每年综合考核一次。

职业道德素质建设包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、竞业避止等内容。

工会审计实行统一领导、分级管理、分级负责、下审一级的工作体制。

晋煤集团“数字工会”从2005年开始研发建设，目前，已经建设完成“工会网站、OA办公系统、数据库管理系统、工作绩效管理系统、视频会议系统、工会财务电算化系统、职工电子书屋”等七大系统。

体育不是我国经济社会发展和社会主义现代化的重要组成部分。

怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查时不能自作劳动时间。

职工代表大会否决的议案，不得再提交临时会议审定。

热爱文学艺术并具备相应素质和特长的协议工，不能申请加入文联协会组织。

职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。