A.情景
B.任务
C.行动
D.结果
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A.直观测评面试人员
B.弥补其他测评方式的不足
C.综合考察面试者的能力
D.促进面试者与组织的沟通
A.情绪稳定性
B.外倾性
C.亲和性
D.责任心
A.接近
B.线性
C.靠前
D.分散
A.区分度
B.信度
C.效度
D.适合度
A.瓣测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
A.法国劳工部
B.日本劳工部
C.美国劳工部
D.德国劳工部
A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
A.集体意识
B.心理活动
C.行为表现
D.面部表情
A.主观测评
B.客观测评
C.定量测评
D.定性测评
A.记忆
B.文书
C.艺术
D.音乐
最新试题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
人员测评信息的可靠性分析包括()
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。