A.情绪稳定性
B.外倾性
C.亲和性
D.责任心
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A.接近
B.线性
C.靠前
D.分散
A.区分度
B.信度
C.效度
D.适合度
A.瓣测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
A.法国劳工部
B.日本劳工部
C.美国劳工部
D.德国劳工部
A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
A.集体意识
B.心理活动
C.行为表现
D.面部表情
A.主观测评
B.客观测评
C.定量测评
D.定性测评
A.记忆
B.文书
C.艺术
D.音乐
A.稳定性
B.内在性
C.差异性
D.表出性
A.协调计划
B.组织管理
C.分析判断
D.沟通
E.写作
最新试题
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
人员测评信息的可靠性分析包括()
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
演讲分为()和有准备的演讲。
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()