A.工作分析法
B.专题访谈法
C.问卷调查法
D.个案研究法
E.胜任力特征分析法

A.基础性
B.稳定性
C.可塑性
D.内在性
E.可分解性

A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别
B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别

A.人员测评分析
B.人员测评考核
C.人员测评反馈
D.人员测评报告

A.综合报告
B.评语报告
C.分项报告
D.口头报告

A.主观指标
B.能力指标
C.客观指标
D.半主观半客观指标

A.量词式标度设置的
B.数量式标度设置的
C.定义式标度设置的
D.等级式标度设置的

A.刺激
B.行为反应
C.特质
D.测评

A.鉴定性评价
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.配置性测评

A.分段式
B.隶属式
C.一次量化与二次量化
D.类别量化与模糊量化