A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.集体意识
B.心理活动
C.行为表现
D.面部表情
A.主观测评
B.客观测评
C.定量测评
D.定性测评
A.记忆
B.文书
C.艺术
D.音乐
A.稳定性
B.内在性
C.差异性
D.表出性
A.协调计划
B.组织管理
C.分析判断
D.沟通
E.写作
A.再测信度
B.复本信度
C.评分者信度
D.内部一致性信度
E.等值一稳定性信度
A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.强标测评
D.效标参照性测评
A.美国人
B.德国人
C.日本人
D.法图人
A.常规面试
B.情景面试
C.压力面试
D.非压力面试
A.约翰·霍兰德
B.麦克里兰
C.弗兰克·帕森斯
D.卡特尔
最新试题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
人格结构的四层次理论的提出者是()
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。