单项选择题飞行员的选拔与录用，主要属于（）
A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.强标测评
D.效标参照性测评
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1.单项选择题提出心理测验的心理学家卡特尔是（）。
A.美国人
B.德国人
C.日本人
D.法图人
2.单项选择题事先给应试者造成一个紧张的气氛，使被试一迸门便处于“恐怖”气氛中，接着主试人穷追不舍地究问到底，不但问得切中要害而且使被试处于进退两难的境地，直至被试处于无法回答的地步。其目的是要把被试“考倒”，以此考查其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。这种面试类型属于（）。
A.常规面试
B.情景面试
C.压力面试
D.非压力面试
3.单项选择题特性--因素理论的提出者是（）
A.约翰·霍兰德
B.麦克里兰
C.弗兰克·帕森斯
D.卡特尔
4.单项选择题“胜任力”概念的提出者为（）
A.赫茨伯格
B.韦克斯勒
C.麦克利兰
D.理查德森
5.单项选择题把人当作经济动物，认为人的一切行为，工作的目的只是为了获得经济报酬，这种人性假设是（）。
A.社会人假设
B.自我实现人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
6.单项选择题我国新进国家行政机关工作的人员必须经过客观化考试，用科学的测评方法加以选拔，这一制度开始于（）。
A.1979年
B.1989年
C.1999年
D.2009年
7.单项选择题在个体活动的全部时空中，素质的表现在时间上虽然偶尔间断，总体却是持续的，素质的表现在空间上虽然有时相异，但总体上却是一致的。素质表现的这种持续性与一致性，就总括为素质的（）。
A.内在性
B.稳定性
C.综合性
D.恒常性
8.问答题试述面试的程序。
10.问答题简述非主观误导面试结果的因素。
最新试题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
题型：单项选择题
（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型：填空题
情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。
题型：填空题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是（）
题型：单项选择题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）
题型：多项选择题
情境面试
题型：名词解释
人才选拔测量的第一步是（）。
题型：填空题
准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）
题型：多项选择题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
题型：单项选择题
在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。
题型：填空题