填空题()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
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1.填空题基础知识测评又称为广度考试或()。
5.多项选择题下列可以应用于测评指标设计的有()
A.工作分析法
B.专题访谈法
C.问卷调查法
D.个案研究法
E.胜任力特征分析法
6.多项选择题作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
A.基础性
B.稳定性
C.可塑性
D.内在性
E.可分解性
7.单项选择题人员测评信息的可靠性分析包括()
A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别
B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
8.单项选择题企业人员测评的最终步骤是()
A.人员测评分析
B.人员测评考核
C.人员测评反馈
D.人员测评报告
9.单项选择题使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
A.综合报告
B.评语报告
C.分项报告
D.口头报告
10.单项选择题在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
A.主观指标
B.能力指标
C.客观指标
D.半主观半客观指标
最新试题
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
题型:单项选择题
在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
题型:单项选择题
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
题型:填空题
演讲分为()和有准备的演讲。
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题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
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在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
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在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
下列可以应用于测评指标设计的有()
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在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
题型:单项选择题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
题型:单项选择题