非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

填空题非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

1.填空题履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。

2.填空题（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

3.填空题基础知识测评又称为广度考试或（）。

4.填空题在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

5.填空题题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

6.填空题履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

7.多项选择题下列可以应用于测评指标设计的有（）

A.工作分析法
B.专题访谈法
C.问卷调查法
D.个案研究法
E.胜任力特征分析法

8.多项选择题作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）

A.基础性
B.稳定性
C.可塑性
D.内在性
E.可分解性

9.单项选择题人员测评信息的可靠性分析包括（）

A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别
B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别

10.单项选择题企业人员测评的最终步骤是（）

A.人员测评分析
B.人员测评考核
C.人员测评反馈
D.人员测评报告