单项选择题方差越大,表明被测评者得分越()。
A.接近
B.线性
C.靠前
D.分散
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1.单项选择题测评结果反映所测素质的准确性称为()。
A.区分度
B.信度
C.效度
D.适合度
2.单项选择题()是用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本测量同一群体,然后求出被测评者在两个测验得分的相关系数。
A.瓣测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
3.单项选择题普通能力倾向成套测验,最初提出部门为()。
A.法国劳工部
B.日本劳工部
C.美国劳工部
D.德国劳工部
4.单项选择题笔试试题编制的主要手段不包括()
A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
5.单项选择题“比奈--西蒙”量表采用的方法是()。
A.集体意识
B.心理活动
C.行为表现
D.面部表情
6.单项选择题采用经验判断,与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行的测评称为()。
A.主观测评
B.客观测评
C.定量测评
D.定性测评
7.单项选择题属于一般能力的是()。
A.记忆
B.文书
C.艺术
D.音乐
8.单项选择题素质虽然是任何个体身上的一种客观实在,但却是看不见、摸不着、说不清的东两,具有隐蔽性与抽象性。这说明素质具有()。
A.稳定性
B.内在性
C.差异性
D.表出性
9.多项选择题公文筐测验考察的能力要素包括()
A.协调计划
B.组织管理
C.分析判断
D.沟通
E.写作
10.多项选择题常用的信度估计方法有()。
A.再测信度
B.复本信度
C.评分者信度
D.内部一致性信度
E.等值一稳定性信度
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在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
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