单项选择题测评结果反映所测素质的准确性称为()。
A.区分度
B.信度
C.效度
D.适合度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()是用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本测量同一群体,然后求出被测评者在两个测验得分的相关系数。
A.瓣测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
2.单项选择题普通能力倾向成套测验,最初提出部门为()。
A.法国劳工部
B.日本劳工部
C.美国劳工部
D.德国劳工部
3.单项选择题笔试试题编制的主要手段不包括()
A.选题
B.改题
C.编题
D.凑题
4.单项选择题“比奈--西蒙”量表采用的方法是()。
A.集体意识
B.心理活动
C.行为表现
D.面部表情
5.单项选择题采用经验判断,与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行的测评称为()。
A.主观测评
B.客观测评
C.定量测评
D.定性测评
6.单项选择题属于一般能力的是()。
A.记忆
B.文书
C.艺术
D.音乐
7.单项选择题素质虽然是任何个体身上的一种客观实在,但却是看不见、摸不着、说不清的东两,具有隐蔽性与抽象性。这说明素质具有()。
A.稳定性
B.内在性
C.差异性
D.表出性
8.多项选择题公文筐测验考察的能力要素包括()
A.协调计划
B.组织管理
C.分析判断
D.沟通
E.写作
9.多项选择题常用的信度估计方法有()。
A.再测信度
B.复本信度
C.评分者信度
D.内部一致性信度
E.等值一稳定性信度
10.单项选择题飞行员的选拔与录用,主要属于()
A.无目标测评
B.常模参照性测评
C.强标测评
D.效标参照性测评
最新试题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
题型:多项选择题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题型:填空题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
题型:单项选择题
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
题型:填空题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题