问答题简述履历表的内容构成。
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A.工作分析法
B.专题访谈法
C.问卷调查法
D.个案研究法
E.胜任力特征分析法
最新试题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
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使不同被测评者的成绩具有直观的可比性,但是结论不够详细的评价是()
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在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
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当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
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非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
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()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
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根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
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