依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的...

判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。

2.判断题依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

3.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.判断题依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5.判断题《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

6.判断题《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

7.判断题工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，要求求职者身高必须达到175cm以上属于直接歧视。

8.判断题开展建设“职工之家”活动，班组建设“职工小家”是企业建设“职工之家”、增强企业活力的重要组成部分。

9.判断题职工对因企业的危险因素或有毒有害因素造成安全和健康损害的，有权要求赔偿，依法享有工伤保险待遇。

10.判断题在流动性较强的岗位，员工当年累计工作九个月及以上者，若存在享受两种及以上不同等级保健津贴的，且每种保健津贴享受时间都达不到9个月的，以其所享受最低等级保健津贴的岗位，执行有毒有害岗位疗休养待遇。