A.情境模拟性
B.可测量性
C.综合性
D.科学性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、情景测试
B、情景模拟
C、实地测验
D、自我评价
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
A、面试小组
B、评委团
C、人力资源部
D、测评小组
A、准确控制面试的进程
B、主考和评委的水平
C、公平、平等
D、面试试题合理
A、能力特征细化
B、主考应熟悉评分准则
C、制定具本的评分准则
D、把各种能力分解为若干要素
A、假设式问题
B、开放式问题
C、封闭式问题
D、举例式问题
A、开放式提问
B、假设式提问
C、举例式提问
D、自由式体温
A、岗位空缺
B、工作说明书
C、职务要求
D、面试知道表
A、半结构化面试
B、结构化面试
C、自由化面试
D、素质压力面试
A、口试
B、个别面试
C、答辩式
D、自由化面试
最新试题
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
体力潜能有哪些构成要素?
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
采用标准化测量的优点是:()。
()是不利于我们提高情商的力量。