A、行为样组
B、行为样本
C、客观测量
D、标准化
E、行为模式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、测验设计要科学
B、测验方式要准确
C、恰当选择测验的时间地点
D、测验时间长度要合适
E、测验人员态度要严谨
A、自陈测验
B、能力测验
C、人格测验
D、评价量表
E、投射测验
A、观察的时间
B、观察的环境
C、观察的手段
D、观察的对象
E、观察对象的状态
A、问卷内容具有代表性
B、问卷语言使用准确
C、问卷解释明确
D、问卷表达方式准确
E、问卷设计科学化
A、测评目标
B、测评内容
C、测评方案
D、测评数据
E、测评对象
A、平均加权
B、横向加权
C、综合加权
D、纵向加权
E、算术加权
A、自我了解
B、自我设计
C、自我认知
D、自我开发
E、自我评价
A.导致事件发生的原因和背景
B.员工的特别有效或多余的行为
C.关键行为的后果
D.员工自己能否支配或控制其行为后果
E.关键行为的过程
A、测评指标
B、测评要素
C、测评标志
D、测评标准
E、测评标度
A、理论化
B、学科化
C、企业化
D、国家化
E、精确化
最新试题
面试的基本类型有()。
智商与情商是两种不同的心理品质,他们有什么区别?
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
一般职业能力测验分为()几部分
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
体力潜能有哪些构成要素?
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。