A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
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A.先易后难、先测后评
B.先难后易、先测后评
C.先易后难、先评后测
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A.0.70
B.0.71
C.0.72
D.0.73
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
A.兰德公司
B.斯特拉特福咨询公司
C.布鲁金斯学会
D.哈弗研究所
A.横向加权
B.纵向加权
C.绝对加权
D.综合加权
A.横向加权
B.纵向加权
C.综合加权
D.相对权数
A.权数
B.绝对权值
C.平均值
D.相对权值
A.工作目标因素分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作过程因素分析法
A.效标参照性标准体系
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D.A与B均不是
A.效标参照性标准体系
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()是不利于我们提高情商的力量。
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?
体力潜能有哪些构成要素?
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有()三个环节。
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
影响创造性的障碍有哪几个方面?
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?