多项选择题面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
A、以谈话和观察为主要手段
B、是一个双向沟通的过程
C、谈话具有明确的目的性
D、谈话是预先精心设计的
E、谈话双方地位是平等的
F、面度过程中应试人处于完全被动状态
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1.多项选择题制订测评工作总体方案的基本原则()
A、服务性原则
B、针对性原则
C、可行性原则
D、广泛性原则
E、多元性原则
2.多项选择题面试场所和环境的安排,具体包括:()。
A.面试场所的光线
B.面试环境的布置方法
C.环境的色调
D.面试位置的排列
E.噪音问题
3.多项选择题面试环境的布置方法应满足的要求有()
A、稳定性
B、宽松型
C、舒适性
D、规则性
4.多项选择题面试的基本类型有()。
A.非结构化面试
B.程序化面试
C.结构化面试
D.非程序化面试
E.半结构化面试
5.多项选择题人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
6.多项选择题人员素质测评总体方案制定的要求:()
A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实
7.单项选择题在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试
8.单项选择题()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法
9.单项选择题结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化
10.单项选择题()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节
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