结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与...

单项选择题结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化

1.单项选择题（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。

A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节

2.单项选择题人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

A.国家
B.地区
C.本单位
D.个人

3.单项选择题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）

A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

4.多项选择题一般职业能力测验分为（）几部分

A、人际关系处理能力
B、空间感知能力
C、注意力稳定性
D、图形操作能力
E、数字运算能力
F、阅读理解能力
G、手眼协调能力

5.多项选择题面试评价时，应注意的几个问题是（）

A、克服“首因效应”
B、克服“末因效应”
C、避免“联想效应”
D、始终保持旺盛的精力
E、严格把握评分标准的客观统一

6.问答题科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用？

（1）率先创新对产业发展的引擎作用（2）模仿创新的扩展效应（3）创新继起的持续效应（4）结构优化的集成效应

7.问答题创新思维的综合性主要表现在那几个方面？

8.问答题《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类？

9.问答题美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么？

创新就是在、建立一种新的生产函数，在经济活动中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。

10.问答题体力潜能有哪些构成要素？

体能强度、精力状况、心理健康水平、年龄因素