多项选择题人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
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1.多项选择题人员素质测评总体方案制定的要求：（）
A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实
2.单项选择题在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。
A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试
3.单项选择题（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法
4.单项选择题结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化
5.单项选择题（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节
6.单项选择题人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
A.国家
B.地区
C.本单位
D.个人
7.单项选择题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
8.多项选择题一般职业能力测验分为（）几部分
A、人际关系处理能力
B、空间感知能力
C、注意力稳定性
D、图形操作能力
E、数字运算能力
F、阅读理解能力
G、手眼协调能力
9.多项选择题面试评价时，应注意的几个问题是（）
A、克服“首因效应”
B、克服“末因效应”
C、避免“联想效应”
D、始终保持旺盛的精力
E、严格把握评分标准的客观统一
10.问答题科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用？
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