A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实
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A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试
A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法
A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化
A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节
A.国家
B.地区
C.本单位
D.个人
A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
A、人际关系处理能力
B、空间感知能力
C、注意力稳定性
D、图形操作能力
E、数字运算能力
F、阅读理解能力
G、手眼协调能力
A、克服“首因效应”
B、克服“末因效应”
C、避免“联想效应”
D、始终保持旺盛的精力
E、严格把握评分标准的客观统一
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专业技术人员的特征是什么?
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
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开发测验的基本步骤有()
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结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。