开发测验的基本步骤有（）

多项选择题开发测验的基本步骤有（）

A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、借鉴已有测验
E、进入测验命题环节

1.多项选择题面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

A、以谈话和观察为主要手段
B、是一个双向沟通的过程
C、谈话具有明确的目的性
D、谈话是预先精心设计的
E、谈话双方地位是平等的
F、面度过程中应试人处于完全被动状态

2.多项选择题制订测评工作总体方案的基本原则（）

A、服务性原则
B、针对性原则
C、可行性原则
D、广泛性原则
E、多元性原则

3.多项选择题面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

A.面试场所的光线
B.面试环境的布置方法
C.环境的色调
D.面试位置的排列
E.噪音问题

4.多项选择题面试环境的布置方法应满足的要求有（）

A、稳定性
B、宽松型
C、舒适性
D、规则性

5.多项选择题面试的基本类型有（）。

A.非结构化面试
B.程序化面试
C.结构化面试
D.非程序化面试
E.半结构化面试

6.多项选择题人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42

A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性

7.多项选择题人员素质测评总体方案制定的要求：（）

A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实

8.单项选择题在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。

A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试

9.单项选择题（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法

10.单项选择题结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化