A、服务性原则
B、针对性原则
C、可行性原则
D、广泛性原则
E、多元性原则
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A.面试场所的光线
B.面试环境的布置方法
C.环境的色调
D.面试位置的排列
E.噪音问题
A、稳定性
B、宽松型
C、舒适性
D、规则性
A.非结构化面试
B.程序化面试
C.结构化面试
D.非程序化面试
E.半结构化面试
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实
A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试
A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法
A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化
A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节
A.国家
B.地区
C.本单位
D.个人
最新试题
一般职业能力测验分为()几部分
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
潜能
潜能开发有哪几种机制?
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
采用标准化测量的优点是:()。
专业技术人员的特征是什么?
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
人员素质测评总体方案制定的要求:()