A、韦伯
B、巴纳德
C、西蒙
D、哈南与弗里曼
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A、韦伯
B、巴纳德
C、西蒙
D、哈南与弗里曼
A、技术核心
B、技术支持部门
C、管理支持部门
D、高层管理部门
A、企业
B、内部能力与竞争环境之间的适应
C、企业的适应能力
D、保持优势的机制
A、潘罗斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
A、潘罗斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
A、环境、战略
B、战略、资源
C、战略、战略
D、环境、资源
A、战略分析、战略选择、战略实施
B、战略规划、战略设计、战略实施
C、战略分析、战略规划、战略制定
D、战略规划、战略选择、战略实施
A、沃尔什(提出人力资源概念)
B、舒尔茨
C、鲍尹兹
D、波特
A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
A、原始的人力资源管理工作
B、现代的人力资源管理工作
C、传统的人力资源管理工作
D、近代的人力资源管理工作
最新试题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业内部环境和条件包括()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
企业物质文化层包括()等。
企业外部环境和条件包括()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。