绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工...

填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

1.填空题人们感到拥挤是因为他们的（）和（）受到了他人的侵犯。

2.填空题关于唤醒水平和运动成绩之间的关系，驱力理论提出一个公式，即运动成绩=（）*（）.

3.填空题因为特定情境引起的暂时的不安状态叫（）焦虑，由人格特点引起的，表现为一种比较持续担心和不安叫（）焦虑。

4.填空题学校咨询工作的主要对象除学生和家长外还有（）和（）.

5.多项选择题组织内部招聘的缺点有（）.

A.容易导致不同部门之间“挖墙角”
B.容易助长“近亲繁殖”
C.容易使员工处在自己不能胜任的位置上
D.影响组织的凝聚力或士气

6.多项选择题行为治疗常用的技术有（）。

A.系统脱敏法
B.自由联想法
C.厌恶制约法
D.代币法

7.多项选择题引起应激的环境因素主要有（）.

A.拥挤
B.噪音
C.空气污染
D.水污染

8.多项选择题常见的心理异常的种类除焦虑症和精神分裂以外，还有（）.

A.感觉障碍
B.情感障碍
C.意志障碍
D.人格障碍

9.多项选择题在心理学成为一门独立学科之前，心理学思想在社会上已经产生了影响。19世纪初影响比较大的研究有（）

A.颅相学
B.行为疗法
C.催眠术
D.人差方程

10.单项选择题工作满意度与工作绩效之间（）.

A.无相关关系
B.呈微弱的相关关系
C.呈高度的正相关关系
D.呈高度的负相关关系