A.集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标
B.找出不同目标之间的内在关系,相互促进
C.在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上
D.把主要目标分解多个循环渐进的小目标
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A.社会价值
B.社会价值和自我价值
C.人格价值
D.自我价值
A.职务聘任制
B.职业资格制
C.职务任命制
D.职称评定制
A.制度型
B.小生意型
C.创业型
D.灵活型
A.职业生涯准备期
B.职业生涯稳定期
C.职业生涯选择期
D.职业生涯适应期
A.专业技术人才
B.创新型人才
C.全能型人才
D.高水平管理人才
A.组织文化
B.产业结构
C.法律法规
D.人才市场
A.提高专业技术人才待遇
B.专业技术人才评价
C.专业技术人才聘用
D.增加专业技术人才数量
A.挑战、冒险
B.追求认可,追求稳定
C.不被控制
D.最高地位
A.一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B.不一味追赶时髦专业
C.根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
D.把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
A.尽早确定自己的职业生涯发展规划
B.注意自己的职业兴趣
C.高三之前,以全面发展为基础
D.形成自己的爱好和优势学科
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以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是()
属于马斯洛需要层次理论的是()
以下属于多元智能理论的是()
属于就业陷阱的有哪些?()
职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
职业的含义包括()。
根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。