A.企业集团的市场营销战略
B.财务战略
C.信息战略
D.研究与开发战略
E.整体环境条件
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A.集团公司以及成员企业高层经理班子
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.普通管理人才
E.普通技术人才及大多数员工
A.经理班子成员
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.技工
E.其他人员
A.制定未来人力资本配置计划
B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C.控制人力资本的短期需求
D.运用管理教育使人力资本不断增值
E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
A.环境评价
B.资源分配
C.问题确定
D.战略制定
E.行动计划
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益递增型
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有无限创造性
A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.可以发挥团队优势和整体实力
C.具有很强的吸引优秀员工的优势
D.人力资本可以在企业集团内部转移
E.具有很强的吸引优秀人才的优势
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价
A.办公费
B.差旅费
C.会议费
D.项目费用
E.人员重置成本
A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本管理具有管理优势
A.统一认识阶段
B.战略的计划阶段
C.战略的组织阶段
D.战略的实施阶段
E.控制与评估阶段
最新试题
企业集团人力资本管理的特点是（）。
经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
文化型模式在运作中的缺点是（）。
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
战略制定过程的最后一个方面是（）。
人力资本的控制与评估阶段不包括（）。