A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益递增型
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有无限创造性
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A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.可以发挥团队优势和整体实力
C.具有很强的吸引优秀员工的优势
D.人力资本可以在企业集团内部转移
E.具有很强的吸引优秀人才的优势
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价
A.办公费
B.差旅费
C.会议费
D.项目费用
E.人员重置成本
A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本管理具有管理优势
A.统一认识阶段
B.战略的计划阶段
C.战略的组织阶段
D.战略的实施阶段
E.控制与评估阶段
A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理,以实现其战略目标
B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下,把握住赢的企业竞争优势的关键点
C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下,分清主次,抓住重点
D.通过人力资本战略的制订,可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
A.预算是资源分配的主要方式
B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
C.预算是一种管理过程中的工具
D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具
E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
A.董事会成员
B.董事会人力资本
C.经理班子成员
D.技术人才
E.管理人才和所有员工
A.员工薪资
B.福利
C.股票
D.期权
E.办公费
A.人力资本具有个体差异性
B.人力资本具有能动性
C.人力资本具有无限创造力
D.人力资本能使生产大力发展
E.人力资本表现为累积性
最新试题
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。
企业集团人力资本投资的是()。
人力资本战略评价与控制,应当做好()方面的工作。
控制与评估阶段主要包括()方面的工作。
企业的总资本包括()。
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持()。
人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的()。
在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括()。
()即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。
文化型模式在运作中的缺点是()。