A.智能
B.智慧与能力
C.体能
D.知识
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
E.增长型
A.企业集团的市场营销战略
B.财务战略
C.信息战略
D.研究与开发战略
E.整体环境条件
A.集团公司以及成员企业高层经理班子
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.普通管理人才
E.普通技术人才及大多数员工
A.经理班子成员
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.技工
E.其他人员
A.制定未来人力资本配置计划
B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C.控制人力资本的短期需求
D.运用管理教育使人力资本不断增值
E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
A.环境评价
B.资源分配
C.问题确定
D.战略制定
E.行动计划
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益递增型
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有无限创造性
A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.可以发挥团队优势和整体实力
C.具有很强的吸引优秀员工的优势
D.人力资本可以在企业集团内部转移
E.具有很强的吸引优秀人才的优势
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价
A.办公费
B.差旅费
C.会议费
D.项目费用
E.人员重置成本
最新试题
那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为()。
企业集团人力资本战略制定过程可采用()。
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
战略制定过程的最后一个方面是()。
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是()。
在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括()。
企业的总资本包括()。
制定人力资本战略常用的方法有()。
企业集团人力资本管理的特点是()。
人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的()。