问答题

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答案：法律和政策环境的变化（劳动合同法、就业促进法等）
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【简答题】为什么说法律和政策对员工关系管理具有重要的影响作用？

答案：

企业与员工之间的关系趋向规范化和法制化。
促进市场机制在劳动力市场中的配置效率。
体现法律对弱势群体的保护。