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B、行政类
C、生产类
D、营销类
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D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
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如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续,你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。
简述结构化面试问题的类型
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。