单项选择题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
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2.多项选择题在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责。
A.召开月度或季度绩效管理总结会
B.写出考评分析报告
C.召开年度绩效管理总结会
D.制定出下一期员工培训与开发计划
6.多项选择题属于分析工作绩效差距的具体方法有()
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
7.问答题说明改进员工绩效的具体程序和策略。
9.问答题简述绩效考评效标的概念和种类
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属于分析工作绩效差距的具体方法有()
题型:多项选择题
目标管理法的优点包括()
题型:多项选择题
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
题型:问答题
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
题型:问答题
为了保障激励策略的有效性,应当体现()
题型:多项选择题
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
题型:问答题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点,在应用中应注意的问题。
题型:问答题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
题型:问答题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
题型:多项选择题
说明绩效管理系统设计的基本内容。
题型:问答题