A.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B.目标由管理层和员工共同制定
C.不能修正目标
D.是领导者与下属之间双向互动的过程

A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工工作内容
D.适合对员工进行反馈和辅导
E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

A.行为主导型
B.排列法
C.关键事件法
D.行为观察法

A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型

A.系统分析法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法

A.品质主导型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型

A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾

A.召开月度或季度绩效管理总结会
B.写出考评分析报告
C.召开年度绩效管理总结会
D.制定出下一期员工培训与开发计划

A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预先性原则
E.开发性原则

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法